【就職サイト、ホームページの採用情報、会社パンフ＝採用ツール】
リクナビ等の就職サイトに出稿したり、自社の存在をターゲット人材に認知させるために各媒体を使用します。

【採用ツールの中身】
会社の価値観や社員の価値観を伝えるために、情報の質と量をもった各媒体の中身や原稿でターゲット人材に「こんな会社があったのか」「会社説明を聞いてみたい」と思わせます。

【説明会・面接】
しっかりとした準備のもと、説明会や面接では社長・幹部・社員それぞれが自社の特徴を採用希望者に伝えます。最も大事なのは会社の価値観に賛同して入社してもらうことです。

【育成・定着・拡大】
採用後は会社の価値観をさらに理解を深めながら、育成を行います。会社の価値観に賛同している人材は確実に定着しますので、確実に優秀な人材に成長します。そして優秀な人材が集まる会社として社員は自分の会社に誇りを持ち、そういう会社は顧客も信頼を寄せます。